Rapport de connaissances BetterUp — 2022
La crise européenne du lien social

L’importance de la communauté dans le nouveau monde du travail

Dans toute l’Europe, un manque de cohésion au travail dégrade la rétention du personnel, les performances, le bien-être et bien d’autres aspects encore. Découvrez nos techniques basées sur la science qui pourraient vous être utiles.
stress
solitude
anxiété
burn-out
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solitude
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L’état de la cohésion au travail en Europe

Il est de plus en plus difficile d’établir et de préserver la cohésion dans le nouveau monde du travail.

Notre dernière étude menée auprès de plus de 1000 travailleurs européens met en évidence une crise de la cohésion au travail.
France: 58%
51% L'Europe
des collaborateurs ne ressentent pas de sentiment d’appartenance à leur entreprise et à leur lieu de travail
France: 50%
44% L'Europe
des collaborateurs ne ressentent pas de lien avec leurs collègues
France: 27%
27% L'Europe
n’ont aucun ami au travail

Les nouveaux défis que les entreprises doivent relever

Lorsque les équipes sont dispersées, les collaborateurs sont plus déconnectés et isolés que jamais.

Ils veulent que leurs managers leur viennent en aide.

Ceux pour lesquels la cohésion s’est délitée subissent :
+20%
burn-out
+19%
des conflits au sein de leur équipe
+14%
le stress

Franchissez l’étape suivante

Lisez l’intégralité du rapport, inscrivez-vous à notre événement et apprenez à rétablir des relations entre vos collaborateurs.

Voici ce que recèle le bouquet de ressources

FR-REport
Lisez l’intégralité du rapport européen sur la crise de la cohésion
FR-exec-summary
Faites-vous une idée rapide des conclusions dans l’Executive Summary
QA-FR
Servez-vous de nos check-lists peer-to-peer pour promouvoir la cohésion au sein de vos équipes
FR-INFO (1)
Examinez plus en détail la crise européenne de la cohésion en chiffres
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La puissance d’une main-d’œuvre parfaitement interconnectée

Notre dernière étude montre que le sentiment d’appartenance des collaborateurs, leurs performances, leur productivité et leur bien-être s’améliorent et que le taux d’attrition de l’entreprise baisse lorsque les cadres font de la cohésion une priorité et qu’ils prennent activement des mesures visant à la favoriser. 

Les collaborateurs qui s’identifient fortement à leur entreprise :
Arrow up
22%
sont plus résilients
Arrow up
31%
sont plus dévoués
Arrow up
33%
trouvent davantage de sens dans leur activité
Arrow up
37%
sont plus satisfaits
au travail

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