BetterUp-Erkenntnisse – Bericht 2022
Die europäische Krise der sozialen Verbundenheit

Darum ist Gemeinschaft in der neuen Arbeitswelt so wichtig

Mangelnde Verbundenheit am Arbeitsplatz – eine Entwicklung, die in Europa die Mitarbeiterbindung, die Leistung, das Wohlbefinden und weitere Aspekte beeinträchtigt. Lernen Sie unsere wissenschaftlichen Verfahren kennen, die dabei helfen können.
Stress
Einsamkeit
Burnout
Angst
Stress
Einsamkeit
Burnout
Angst
Stress
Einsamkeit
Burnout
Angst

Verbundenheit an Arbeitsplätzen in Europa

Es wird immer schwieriger, Verbundenheit in der neuen Arbeitswelt zu finden und aufrechtzuerhalten.

Unsere neueste Studie, durchgeführt mit mehr als 1000 Angestellten in Europa, zeigt eine wachsende Verbindungskrise unter den Arbeitskräften:
Deutschland: 44%
51% Europa
der Mitarbeitenden haben am Arbeitsplatz kein Zugehörigkeitsgefühl
Deutschland: 39%
44% Europa
der Mitarbeitenden fühlen sich ihren Kollegen nicht verbunden
Deutschland: 30%
27% Europa
haben gar keine Freundschaften am Arbeitsplatz

Neue Herausforderungen für Organisationen

Durch die räumliche Trennung fühlen sich Mitarbeitende weniger zugehörig und stärker isoliert als je zuvor.

Und dabei wünschen sie sich Hilfe von ihren Managern.

Für jene, die wenig soziale Verbundenheit erleben:
+20%
Burnout
+19%
Teamkonflikt
+14%
Stress

Den nächsten Schritt gehen

Lesen Sie den vollständigen Bericht, registrieren Sie sich für unsere Veranstaltung und erfahren Sie, wie Sie die Verbundenheit unter Ihren Mitarbeitenden wieder aufbauen können.

Inhalt des Ressourcenpakets

DE-REPORT
Den vollständigen Bericht zur Krise der Verbundenheit in Europa lesen
DE-exec-summary.png
In der Kurzfassung erhalten Sie einen Überblick über die Ergebnisse.
QA-DE
Nutzen Sie unsere Kollegencheckliste, um Verbundenheit in Ihren Teams zu fördern.
DE-INFO (1)
Machen Sie sich umfassend mit der Krise der Verbundenheit in Europa vertraut.
DE-REPORT
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In der Kurzfassung erhalten Sie einen Überblick über die Ergebnisse.
QA-DE
Nutzen Sie unsere Kollegencheckliste, um Verbundenheit in Ihren Teams zu fördern.
DE-INFO (1)
Machen Sie sich umfassend mit der Krise der Verbundenheit in Europa vertraut.

Die Stärke einer wirklich verbundenen Belegschaft

Unsere neueste Studie zeigt, dass Mitarbeitende ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl empfinden, wenn das Management soziale Verbindungen im Arbeitsalltag in den Mittelpunkt rückt und aktiv Maßnahmen ergreift, um diese zu fördern. Und das geht unter anderem einher mit besseren Leistungen, höherer Produktivität, besserem Wohlbefinden und verbesserter Mitarbeiterbindung. 

Folgendes lässt sich bei Arbeitskräften mit einem stark ausgeprägten Zugehörigkeitsgefühl beobachten:
Arrow up
22%
Mehr Resilienz
Arrow up
31%
Mehr Engagement
Arrow up
33%
Mehr Sinn und Bedeutung
Arrow up
37%
Mehr Zufriedenheit im Job

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